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            薪資報酬委員會

            成員

            委員會成員人數為3人,由董事會決議委任之,其中一人為召集人。

            職稱姓名
            獨立董事海英俊
            (召集人)
            獨立董事陳 沖
            獨立董事杜紫軍

            職責

            委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
            (1)定期檢討本委員會組織規程並於必要時提出修正建議。
            (2)訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
            (3)定期評估本公司經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。


            運作情形

            委員會每年至少召開二次,並得視需要隨時召開會議。
            2019年度共召開3次會議,委員親自出席率達88.9%。

            有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率,請參考本公司年報或連結至公開資訊觀測站查詢。

            績效評估

            1. 薪資報酬委員會績效評估之衡量項目,含括下列四大面向:
              (1) 對公司營運之參與程度。
              (2) 薪資報酬委員會職責認知。
              (3) 提升薪資報酬委員會決策品質。
              (4) 薪資報酬委員會組成及成員選任。
            2. 薪資報酬委員會績效評估由人力資源處負責執行,採用內部問卷方式由各委員自評。績效評估結果將作為公司檢討、改進之參考依據。
            3. 本公司於109年1月完成薪資報酬委員會績效評估,評估期間為108年1月1日至12月31日。108年度評估結果各大面向均為良好,將提報109年第一季董事會核閱,並作為精益求精之參考依據。
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